教師支持系統

KIST 教師支持系統

面對鄉村小校在教師專業發展資源普遍不足,老師時常處於孤軍奮戰的狀態,自行備課、摸索自我增能的資源,當在教學上碰到困境,更可能必須獨自面對。

KIST 規劃完善的教學賦能支持系統,透過外部講師與內部夥伴的交流共創,使不同年資的老師皆能依需求適性發展,以聯盟打群架的精神,期待所有 KISTer 不僅能持續精進自己的卓越教學能力,亦能在教學影響力及自我發展上有所提升,同時照顧自己的身心靈健康,進而達成給孩子公平發展天賦的舞台之願景。

教學賦能

在寒、暑假舉辦峰會和共識營, KIST 所有學校夥伴齊聚一堂,分享學習成果、為新學期的教學策略做準備。學期間亦根據教師需求,舉辦多元主題的研習提供教師選修。

透過 KIST 聯盟教師支持社群進行跨校交流、共同備課,討論難處及落實解決方法,以打群架的力量接應現教學現場的狀況。

藉由手冊裡的教學方法,循序漸進地培養自己的教學步調,並透過刻意練習與回顧,一起與校內 Mentor 學習如何接應教學現場的挑戰。

集結 KIST 聯盟歷年的資源,包含研習、教材、教學方法等,供所有 KIST 老師自由使用。

專業輔導

校內 Mentor 及 Coach 陪伴新進教師一同解決困境、發揮長才,透過雙向交流回應孩子的需求,也讓教師可以被即時接應。

聯盟顧問會定期訪校,透過觀議課、對談,與教師一起探索在教學現場的感悟與難題、一起成長。

福利補助

每兩年一次健檢補助,代理教師享有團保補助,並提供每年 5,000 元動滋券,鼓勵老師從運動讓身心更健康。

每學期 2,000 元專業成長券,支持老師參與跨校共備,補助聘請講師、共同備課或增能之費用。

鼓勵 KIST 老師進修,提供學分費補助,協助優秀教師取得正式教師資格。

提供優秀教師參加海外進修機會,如:美國 KIPP、HTH 等績優辦學學校參訪。

職涯發展

學校領導人每學期與老師進行一對一(O3, One on one)對話,一起回顧教學的經驗,從中尋找更適合自己的教學步調。

透過個人發展計畫(IDP, Individual development plan),思考個人優勢與強化領域,與學校領導人深入討論生涯發展的可能性。

鼓勵教師分享經驗、擴大教育影響力,凡累積特定分享時數,即取得 KIST 講師認證,優先獲得對外演講、帶領課程機會。

KIST 學習資源

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